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失業每個人正规渠道买球正规渠道买球正规渠道买球都是關心熱門話題，在大頻裁員的當下，吴昊疑回應大規模裁員“不用養幾上千人科学研究 corner case”上熱搜，引63萬多網友關註。難道職場就可這樣因為必须與否對員工招之即來，揮之即去嗎？這反應究竟是出瞭什么問題？

最後受傷的基本都是底層的群体，你没有能量與大樹对抗，也無力影響周圍大環境。还有大多数數都還怀有樹挪死人挪活，這傢企业不好瞭，大不瞭再找一个一個。這年月工作中還是很好找的！還有說法，理想化這次裁到瞭大動脈，其實關於裁不裁員的問題，還是賺錢不賺錢的問題，賺錢一切都并不是問題，虧錢一切都是白談！

永遠不能做日常生活，这些被動選擇的视角，以及被別人吃幹抹凈、要丢掉時，才發現自身前無活路後正规渠道买球有懸崖，毫無辦法，隻能默默地接纳變成一個廢渣被拋棄的事情實。

作為打工族，用分歧論的思維來看，若想有一個好一点的结果，也不能被形而下學的見解及表面現象所蒙蔽，要用辯證的唯物主義，科学研究事情发展的規律，去看他與周圍事物聯系、影響，寻找促使事情成功內因，讓一切都為我常用。

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那對於即將被辞員得人來說，作為一名普通打工族，要學會從自已的視角来看待問題。像吴昊這樣的老总，在事業上大多是這種大開大合的搞正规渠道买球法，這即是機會，都是潛的危機，你在做選擇時，就得有取得進入大廠掙錢的機會，还要有入大廠隨時有可能被裁去的風險意識。

有網友說：為瞭成本费而舍棄偶然性上安全性——說到本質瞭。而這麼做出来的结果註应是一場慘烈的車禍。很遺憾，我本来來挺喜歡這傢企业的。

還有網友說：被當猴耍，還得說謝謝給吃的东西！有时侯機遇也上風險，头脑清醒難矣！还有網友說：能多瞭，大部分人都是被高新科技吸引住過来的，结果還沒一年，便被拆瞭

有網友說，這其实是有錢人骄纵，作為老总，有錢瞭，有想法的人瞭，精力來潮，想盡赶紧这个東西作出來，馬上征兵買馬，大幹跟得上。時間一長沒见到想要的结果，或想法没有在這上边瞭，一切都不重要瞭，就會把招來得人，搭個臺子裁去。

還有網友說：噴和酸一個人都能轻松，試圖了解一個人卻很難！最後都揭露瞭一個底層規律：這事没有達到預期实际效果！其他一件事的发展，這并非和互聯網大廠一樣配方、一樣套路嗎？

一個人支撑從來都是他自己，你越是強大，水平越大，就越不容易被很多人所影響。作為打工族，一定要時刻维持頭腦保持清醒，在該賺錢時，要疯狂賺錢；在不能賺錢時，最好提前察覺，早做準備，另謀发展方向。