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但或許，我們本来就是身處在一個杂乱失衡的體系裡，大傢不過被時代后紅利，短暫地帶到瞭本不該屬於自己的定位罢了。

于是，無數的個體會在這持續劇烈的震蕩中不小心被甩出来，在一落千丈坠入現實极大的起伏之后，每個人內心隨之而十大滚球平台app來的，是面對個人命運無力操控時的焦慮與失望。

正是因為足夠先進，大廠的業務日益被打磨成瞭一條完善的工業银行流水線，每個員工都已经被內化为為其中一環。你隻必须做好这个環節的往上匯報及其往下審核，到具體的執行上，全是供應商或者业务外包、實習生于落地式。

而每一個剛進入大廠得人，最初都會抱著無限的期待，認為這裡意味着著創新源随意，開放與宽容，每個人都是鮮活且充滿個性。

或許也是因為意識到瞭自已的替代性極強，這一份工作換做誰來做都一樣，再加上大廠的同一崗位一般會橫向設置多個人一並“賽馬”，于是大傢很自然地就會有没有安全感，內卷可能就悄悄地發生。

但對於一個敏感的人来讲，除瞭工作中所帶來的成就感和回報之外，或許還期冀能夠在真實的生活状态體驗中来延伸生命中的寬度，去体验这个全球色调的豐富。

让人更為傷氛围的是，無論當年赶赴大廠是迫於生計压力中的勤奋自洽，還是心懷一腔熱血需要努力一把，這兩年讓好多人未曾預预料到是指，他们最終從大廠的離開會这般的被動。

三、一切都是時代后產物

其實靜下心來一想，许多时侯，問題的核心都是在於能不能学会放下執念。

另一方面則是認為大廠比较容易實現賺錢和提升自己。在生命的最年广州富力強的十幾年裡，用时间精力甚至身心健康來換取金錢，的確是普通人為數比较少的選擇。

也许隻有瞭某一天，也許是丧失瞭這一份工作，也許是經歷瞭人生中的變故，倒致心裡的那根弦斷瞭，一臺永動機从此報廢，才能做到真正領悟羅翔老師說過的那句话話：

行業有规律性，人生道路也是有多元化的價值。是焦慮於空挡，還是趁著取得“N+1”給自身放個假，探索和发现不曾有勇氣探寻過的生活，這樣的選擇權向來都在自己的手裡。

文中來自微信公眾號：识趣同十大滚球平台app學（ID：liuzhiqu7788），创作者：劉识趣，題圖來自：視覺中国

而每一個細微的創新與调整，實際高效率總一定要兼顧風險平衡，要合規，一定要避免权益沖突。

距離王興說“這是互聯網10年來最差一年，也將是未來10年最好的一年。”這句話，已經整整的過去瞭4年。

一、一份看不见日落下的工作中

四、被裁人要享有全球

假若不主動来提高或者爭取，你也很難摸透整個項目地全局性，往往会在大廠的溫床上一睡不起。

回望當初这些自身看不上的崗位，现在的門檻已經變成瞭985/211；當初HR主動邀約，如今也變成瞭已讀总不回。于是一方面迫不得已跟一千多萬的應屆生拼體力、競爭上崗；一方面又迫不得已跟看不到見的年龄門檻做對抗。

互聯網從業者大批量“被畢業”後的聲討在营销媒體上此起彼落，行業徹底告別快速发展，進入存量博弈時代后事實或許早就不言自明。

有些时侯離開压力更多的超一線大城市，往往能够夠獲得幸福的生活體驗。而互聯網行業一直也是有著更為靈活得就業方法，比如運營、編輯、設計、程序流程員等崗位，一定可以異地辦公。

這如同當代年輕人熱衷於在短視頻平臺上，用三分鐘刷过一部電影，五分鐘看了一本名著，大傢隻是單純地想了解情節及結局。而于它藝術價值，及其值得深思和探討的東西，統統都不值得一提。

到瞭这个年紀，其實更应该认真思考的还是自己究竟要過什麼樣的生活状态、想要在哪個領域深耕细作，畢竟人在年輕的时侯總是茫然，總要在試錯，现如今才有機會去談理想生活的實現。

但沒辦法，時代后改變便是牽一發而動全身上下。對於互聯網大廠中老年来讲，所經歷的成就或者寂寞，不過全是時代后產物。

隻期盼取得一個结果，而于过程里的體驗感是不是幸福好像並并不重要。尊崇效率优先論及其结果高于一切論，是一種被規訓出来的慣性思維。

還記要在互聯網快速发展的这幾年裡，行業裡被奮鬥論洗過腦得人十大滚球平台app大约高達99%，在其中会成為大廠高P比例不够1%。

行業的潮汐一旦褪掉，企业依賴融資燒錢的方式勢必難以為繼，無序地擴張迫不得已按住暫停鍵，“生存下去”要比“求发展”更重要現實命題。

加班加点和“996”是廠裡的常態，就算能夠完成工作任务到點下班了，卻仍然會選擇在企业和綠蘿面面相覷，主推一個会比朋友下班了晚些，發送周報或是策略的時間也需要有意拖至零晨兩點，這些也是大廠“卷王們”的慣用玩法，可能就註定瞭這是一份看不见日落、比誰命長工作。

但日復一日大廠觀念沖擊下，人會無比地期盼穩定，幾乎没有一切風險接納水平；而在廠什么事都要優先报慮價值回報的思維方式下，人也非常容易喪失對生活中的感受力。

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很多人有大廠情結，一方面是認為大廠有著更加好的福利体系，例如免費的一日三餐、水果零食，額以外醫療補充保險，及其逢年過節的行政關懷這樣的爱緒價值加碼。

“面試造航母，進來擰螺絲。”的心理落差是常態，每個人都自己熟悉的齒輪上饰演著一顆精确的螺絲釘。

大廠唯十大滚球平台app投產比價值論的固有思維下所说方向的人生道路過於客观，通常會讓人錯過人性中过多最原始快樂。

當然，大廠的日子絕對谈不上痛楚。反过来，一個客观、處處以工作為重的人，因為不易被外部噪声所幹擾，往往更容易觸及取得成功。

事實上，大廠的裁員一般並非由人力部門發起，而是財務部門所提供的經營數據報表中推動下所帶來的结果，每一條業務線的每一項开支都會被羅列得清清楚楚，裁員也就更容易是由上而下地發生。

漲潮時投身于，潮水退去時求變。當我們摘下頭里的光環及其內心虛榮，撥開層層迷霧，再次審視真實互聯網大廠裡的获得與丧失，也許會收獲不一樣的生活状态觀和职业觀。

這都是為什麼许多離開这个系統得人，都無法適應世界有多大，因為大廠跳來跳去終歸隻有那麼幾傢，多數中小型企业必须的基本都是從策劃到實施落地式，能夠解决整條生產線得人。

或許很難讓經歷過互聯網上升期的人承認，一个人的成功都隻是時代后紅利，但现在大约都不會有些人否認，人難免會被“時代所拋棄”。

即使是大廠，都不得不想方設法地勒緊褲腰帶，爭取等到下一個春季到來。

事實上，也无需過多糾結於年龄在就業時的門檻。應屆出生數每年都会漲，每一年都會有些人埋怨找个工作難，及其在生命的不一样階段裡，也總有些人勸你端穩飯碗，但是每个照樣還是會有些人赶赴新工作崗位。

但事實上，這一切不過全是幻像。即便在一個很先進的組織裡，平常人仍然無法擺脫人際關系里的教條，冷淡、市儈、和被模式化。

二、價值導往下的固有思維

哪怕是在當下互聯網已經丧失想像，“進大廠”依旧是絕大多数數年輕人憧憬。

彼時每一個進入互聯網大廠得人，一旦或多或少的获得瞭一點成績，就容易會誤以為自身將會就是那高塔里的1%。直至這兩年遭受行業動蕩，才不得不承認自己并不過是那剩餘99%裡的人。

大廠中老年自以為熬的期限夠久、職位与工资夠高、人脈和资源夠豐富，裁員的热潮就會在自己眼前嘎然而止，現實卻是因为為太貴而喪失瞭“性價比”，反而比较容易成為被優变的首選對象。

跟大廠的告別或許有解脫也有梦想的幻滅。就算可以使用喜添“N+1”來短暫地掩飾失業的焦慮，卻又十分難忽視求職市场上日益剧烈的競爭。

那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。是我许多奢求，我觉得愛，爱吃，還想要在一瞬間變一天到晚上半明半暗的雲。 後來我才发现，人生就是個緩慢受錘的过程，人一天天老下来，奢求也一天天消散，最後變得跟挨瞭錘的牛一樣。

文中來自微信公眾號：识趣同學（ID：liuzhiqu7788），创作者：劉识趣

比较好的心態總結起來，就像王安石所说：“不以物喜不以己悲。”短期内陣痛亦無法能免，但絕境處也有逢生。

許多事儿不用有心義，吃喝玩樂並不等於虛度光陰，吃苦耐劳耐勞都不等於意義不凡。人生道路隻是当下種體驗的疊加。

回望剛剛過来的2023年，雖然BAT等巨頭招骋納一个新的腳步表面看上去好像從未终止，但對於大廠員工十大滚球平台app凈外流數據統計這樣的討論，各傢是多少还有些諱莫若深。

當你再次见到日落，去体验時間的消逝，就會發現，这些没有坐到辦办公室工作的人其實也过得挺不错。

被裁人要享有全球，這絕不是一種叛逆式獨立宣言口号。反而是在一種長期內耗、壓榨式工作中狀態下，被辞大廠中老年确实早已身心疲惫，要休息。

这个过程，就会有點像余华在《黃金時代》裡說過的这樣：

因為担心一旦失去再也無法寻找這樣一份大廠工作，因此會有嚴重請假羞恥，放棄和朋友一起出遊的機會；因為覺得讀小說詩歌是浪費時間，因此選擇压根实在看不下去的專業書籍；因為覺得學手沖现磨咖啡無法為提升自己帶來一切價值，因此選擇不感興趣但更具有投资回報的創作訓練……

當然，裁員的过程並不一定總是客觀，人際關系親疏，通常也可以決定一個人的去留，對此我們幾乎毫無操纵力量。

不難了解，在一個深远的經濟變革浪潮之下，身處这其中的個體命運通常就好像是蚍蜉撼樹。