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除此之外，加班文化還很有可能倒致勞動力市场的不公競爭。一些不願意或無法承担長時間工作中压力的員工，很有可能會迫不得已離開他們本来喜愛工作崗位。而那些真正夠“適應”加班文化的員工，很有可能會因為長時間的勞累冲出現身心健康問題。

對於上海市友塔游戏企业的爱況，目前还無權威信息來源證實該企业確實存有強制加班得情況。但這一事情反映出的問題不可忽視。在互聯網行業，996工时制度（即每天早9點到晚玩大小平台上9點，每周工作6天）曾一度被許多公司使用。雖然這種工作方式能玩大小平台夠短期内內提高效率，但長期來看，它對員工的身体健康导致瞭極大一点的影響。加班文化的盛行，不僅损害瞭員工的合理合法權益，也影響瞭他們的傢庭日常生活和社會生活。

但是，現實中，許多員工体现加班加点成為瞭一種無形压力。特別要在一些外资企业和知名互聯網企业，加班文化似乎更為广泛。有網友曝料，Unity中国宣佈開始執行大小周规章制度，並且每日強制加班到夜里9點，無加班加点費。這種作法造成瞭公眾的強烈反響，許多的人質疑這是不是意味著外资企业在中国的勞動法遵循情況已经逐漸惡化。

對於上海市友塔游戏企业事件，我們希望有關部門能夠进行調查，給出明確的答復。同時，希望以后這一事情能夠成為轉折點，造成社會對加班文化的认真反思，推動勞動環境的改进，讓每一位員工都可以具有應有些歇息時間和個人的生活。

在當今社會，加玩大小平台班文化已是為許多企业的常態，特别是在互聯網和游戏行業。最近，有關上海市友塔游戏企业強制中玩大小平台国籍員工加班得信息在網絡上造成瞭廣泛關註。據網友發帖稱，上海市友塔游戏從四月以來強制員工周二至周四加班到21點，且無一切加班加点補貼，可是隻有中國內地員工執行這條规则，臺胞和外国籍員工到點就可下班了。此前玩大小平台一批中国員工受不瞭，強行19點下班了拿N+1走瞭，後來企业賠不了，直接取消N+1，改为不給准点下班的員工調薪和年終。

根據《勞動法》的规定，用工單位不可違法強制或變相強制員工加班加点。若因生產經營必须延長工作中時間，必須经过與工會和勞動者協商，並且确保勞動者身體健康的生活條件下进行。除此之外，加班加点時間每日不可超過3小时，每月不可超過36小时。對於加班加点，用工單位應當依照國傢规定付款加班加点費。

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