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那麼，火箭弹隊該怎样權衡這一風險與收益呢？一種很有可能的思路是，通過選秀或其他方式引進一名有潛力量的年輕中鋒，與申京产生競爭關系。這樣一來，即便申京在續約問題上持保存態度，火箭弹隊也是有足夠的後備能量來應對很有可能得人員外流。而克林根，這位來自康涅狄格大學的高大中鋒，無疑似一個最理想的選擇。他擁有优异的身體素質和籃球天賦，在學期間就展現出瞭強大一点的統治力。假如火箭弹隊能夠用自己們的3號簽取下克林根，那麼他們不僅為球隊的过程当中鋒部位增加瞭一名潛力新秀，同時也為申京的續約問題给予瞭更多談判籌碼。

當然，火箭弹隊也可以考慮到球員之間的爱情和團隊的凝集力。若因為薪資問題而倒致球員之間的分歧和瓦解，那麼這對於球隊的長遠发展無疑没有好处。因而，在处理申京的續約問題時，火箭弹隊必须采取一種既公正又合理的方式，不仅重视申京的貢獻和價值，也用考慮到球隊的整體利益長遠发展。

但是，如同許多專傢提到的那樣，申京也並非没有薄弱点。他的防守能力及對抗強度在一些时侯仍顯得稍顯不够，這在與頂級中鋒的較量中很有可能會成為它的軟肋。因而，對於火箭弹隊來說，用一份高達4000多萬的頂薪合同书去續約申京，確實存在一定的風險。

火箭弹隊在面對申京的續約問題時，必须綜合考慮多方面的因素。他們能够通過引進克林根等年輕中鋒來增強球隊的實力及深层，同時也為申京的續約問題提供更好的談判空間。即使申京拒絕减薪續約，一拍兩散話，火箭弹隊還有克林根这个強大一点的“備份”可以用。

近來有薪資專傢明确提出，假如火箭弹隊決定續篮球投注软件約他們的主力军中篮球投注软件鋒申篮球投注软件京，那麼他們很有可能會送出去一份高達5年2.25億的頂薪合同书篮球投注软件。假如下賽季申京成為篮球投注软件最好阵容一員，他们的合同书很有可能會達到5年2.69億！這無疑似一筆巨額投入，火箭弹隊确实會允许嗎？顯然不一定。

申京在賽季的表现確實让人矚目，場均21分9籃板另加5次助攻的數據足够證明它的全方位水平。她在進攻端展現出瞭优异的得分能力和傳球視野，防御也比之前略好一些。它的技術、籃球智力及其團隊精神实质都能得到瞭相对高度評價，甚至还有人認為他有希望成為未來NBA的頂級中鋒之一。

通過引進克林根，火箭弹隊可向申京傳達一個明確的数据：雖然你也是一名優秀的球員，可我們也擁有足夠的備選计划方案。如果希望有更高的薪資續約，那麼請展現出更加出色的表现，否則我們很有可能會考慮讓别的球員來頂替你的位置。這種对策既能激發申京的鬥志，讓他更加努力地提升个人能力，同時也為火箭弹隊给予瞭更多靈活力，讓他們在球員市场上擁拥有更多的選擇權。